Bij Moore DRV helpen we ondernemers in de echte economie hun prestaties duurzaam te verbeteren door ze grip, inzicht en ondersteuning te bieden in hun financiële bedrijfsvoering. Daarvoor hebben we een team van professionals nodig met passie voor het vak én het helpen van ondernemers. Een fijne werksfeer waarbij collega’s elkaar helpen en samen plezier maken vinden wij daarom belangrijk. We stimuleren collega’s om zich te blijven ontwikkelen in zowel hun zakelijke als persoonlijke omgeving. Onze laagdrempelige cultuur en focus op teamwork zorgen er bovendien voor dat je dit kan doen in een prettige omgeving.
Cultuur van ambitie en ontwikkeling
Moore DRV’ers willen hun vak qua kennis, techniek en procedures op het hoogste niveau uitvoeren. We zijn ambitieus en vinden het belangrijk onszelf en ons vakgebied voortdurend te blijven ontwikkelen. Iedereen heeft een mentor: een persoonlijke coach die je helpt doelgericht jouw persoonlijk ontwikkelplan te realiseren. Er is veel aandacht voor de wijze waarop je je vak uitoefent. Daarbij gaat het om vaktechniek, maar ook om houding, gedrag en persoonlijke waarden als integriteit, onafhankelijkheid en een professioneel kritische houding. Het is voor Moore DRV belangrijker dat je snapt wát en waarom je iets doet, dan dat je de werkzaamheden zo snel mogelijk af hebt.
Moore DRV streeft een ambitieuze, innovatieve en ondernemende cultuur na. Dat sluit naadloos aan bij het type klant dat we bedienen. Ook zij willen zichzelf continu verbeteren en innoveren om concurrerend te blijven en te groeien. Eigen initiatief wordt enorm gewaardeerd én beloond!
Laagdrempelige organisatie
Onze organisatiestructuur is plat en de lijnen zijn kort. Dat leidt tot een werkomgeving waarin collega’s elkaar goed kennen en gemakkelijk bij iedereen naar binnenlopen voor een praatje en advies. Dat zorgt een veilige omgeving waarin je kan leren van de besten en we kritiek durven uiten, ook naar collega’s met meer senioriteit en bevoegdheden. We staan open voor elkaars mening, helpen elkaar en hebben oog voor elkaar. De platte structuur zorgt er tevens voor dat talent snel wordt onderkend en je snel veel verantwoordelijkheid krijgt. Je hoeft niet eerst jarenlang te ‘vinken’, voordat je met een klant rond de tafel mag zitten. Er liggen volop kansen binnen de organisatie om stappen te maken, bij de verschillende vestigingen en bij de gespecialiseerde diensten. We dagen je graag uit telkens een volgende stap te zetten!
