HR-adviseur

Een afwisselende werkdag als HR-adviseur

Elke werkdag is anders, maar een werkdag als HR-adviseur bij Moore DRV kan er als volgt uitzien:

09.00 – Je begint de dag met een klantgesprek. Je gaat met de ondernemer om tafel om te sparren over bijvoorbeeld het voeren van verzuimgesprekken, het HR-beleid dat ze willen aanpakken, of de HR-strategie voor het bedrijf.

10.30 – Daarna rijd je naar één van de kantoren in jouw regio om het advies samen met een junior HR-adviseur uit te werken. Als de junior dit nog niet zelfstandig kan, bied je extra begeleiding om hem of haar op weg te helpen.

14.00 – Zodra het eerste concept er ligt, bespreek je het met de arbeidsjuridisch adviseur in het team. Samen kijken jullie of ook juridisch alles goed in elkaar zit en waar nodig voer je nog enkele aanpassingen door.

15.00 – Als alles in orde is, leveren jullie het stuk op aan de klant. Je plant gelijk een vervolgafspraak in, waarbij je er samen nog een keer doorheen gaat en de ondernemer stap voor stap vertelt hoe die het in de praktijk kan implementeren.

Wat doe je als HR-adviseur bij Moore DRV?

Het is jouw taak als HR-adviseur om de ondernemer volledig te ontzorgen op het gebied van HR. Je gaat zoveel mogelijk preventief te werk en voorkomt conflicten waar je kunt. Daarnaast los je problemen op als ze zich voordoen. Als je arbeidsrechtelijke vraagstukken signaleert, draag je die over aan de arbeidsjuridisch adviseurs waarmee je nauw samenwerkt. Daarnaast houd je je bezig met een stukje commercie en zorg je voor de zichtbaarheid van HR-advies binnen de organisatie.

Een aantal taken die horen bij de rol van HR-adviseur:

• opstellen van strategisch HR-beleid
• geven van leiderschapstrainingen en coaching
• bemiddelen in conflicten
• ondersteunen in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
• tijdelijk overnemen van de complete HR-afdeling bij de klant
• opzetten van HR-afdelingen en HR-beleid
• begeleiding en training bieden in verzuimtrajecten

Is de rol van HR-adviseur bij Moore DRV iets voor jou?

Ben jij de HR-adviseur die wij zoeken? Dan ben je spontaan, proactief en ondernemend. Je houdt van werken in een dynamische omgeving aan diverse vraagstukken. Daarnaast sta je stevig in je schoenen. Je hebt een gezonde kritische houding, waarmee je de klant écht verder kunt helpen. Verder spreek je de taal van de ondernemer. Je maakt dus steeds weer de vertaalslag naar de praktijk.

Ook beschik je over:

• Ten minste 2 jaar werkervaring binnen de HR
• Een afgeronde HRM-opleiding op hbo of wo-niveau