‘Ik koos Moore DRV voor de dynamiek en ontwikkeling’

9 september 2022 Miranda Sanders – Senior Salarisadviseur

Ze omschrijft zichzelf als een opgewekte wervelwind die de eerste zal zijn om je een kaartje te sturen als ze ziet dat je dat nodig hebt. Salarisadviseur Miranda Sanders heeft flink wat praktijkervaring en blijft enthousiast bijleren. Om zichzelf te ontwikkelen én de organisatie verder te brengen. Want waar ze echt vlekken van krijgt, is de uitspraak ‘we doen dat altijd zo’. Maak kennis met Miranda en ontdek hoe het is om te werken bij Moore DRV.

Miranda combineert eigenlijk twee functies. ‘Ik ben senior salarisadviseur én ben teamleider salarisadministratie en daardoor ook MT-lid. In die eerste rol ben ik veel betrokken bij gesprekken over werving, selectie, onboarding, functioneren, beoordelen en verbetertrajecten. Daarnaast ben ik casemanager bij verzuim en re-integratie. Als leidinggevende stuur ik een team van negen collega’s aan en heb ik oog voor wat zij nodig hebben. Ik behartig in die rol tegelijk de belangen van het management, als MT-lid. Die continue doorvertaling beide kanten op ligt mij goed.’

Persoonlijk contact met veel collega’s

Klinkt als een baan waarin je agenda iedere dag goed gevuld is met heel verschillende werkzaamheden. ‘Dat klopt inderdaad en daar geniet ik van, want ik gedij in onrust. Dat dynamische zocht ik ook echt, daarvoor solliciteerde ik bij Moore DRV. To-do lijstjes heb ik hier hard nodig, al ben ik ook weer zo flexibel dat ik andere dingen gerust eerst oppak.’

‘Door die afwisseling heb ik ook met allerlei disciplines binnen Moore DRV te maken en ik zoek de samenwerking ook gerust zelf op. Liefst face-to-face, want met ellenlange mailwisselingen krijg je lichaamstaal niet mee en dat zorgt voor misverstanden. Een gesprek van tien minuten is zoveel menselijker, vind ik. Daarom moedig ik collega’s ook aan om dat te doen, onderling én met klanten. Het liefst nog met een beetje humor erin, terwijl je elkaar natuurlijk wel serieus neemt.’

Carrièrepad in salarisadministratie

Miranda koos ooit voor salarisadministratie omdat de combinatie van ‘werken voor mensen’ en administratie haar aansprak. ‘Vanaf mijn eerste baan dacht ik: ik wil meer, ik wil groter. Grote bedrijven, probleemstellingen door het hele land oplossen. Totdat ik zwanger werd en regelmaat in mijn werk zocht. Toen ging ik aan de slag als teamleider op de HRM-afdeling van een zorgorganisatie. Ontzettend leuk, omdat daar de automatiseringsslag nog gemaakt moest worden. Maar na 15 jaar wilde ik terug naar meer afwisseling en mezelf weer verder ontwikkelen. Ik deelde mijn cv op LinkedIn en werd overspoeld met aanvragen. Ik koos Moore DRV, omdat ik mij daar kon doorontwikkelen met een hbo-opleiding.’

Leergierige wervelwind

Zoveel ervaring en dan tóch nog willen doorontwikkelen. Heeft de praktijk je niet genoeg geleerd? ‘Ontwikkeling en vernieuwing zijn belangrijk om ook in de toekomst relevant te blijven, persoonlijk en als organisatie. Daarom ben ik nu via Moore DRV met de hbo-opleiding Management Payroll Services bezig, waarin ik meer leer over managementvaardigheden en HRM, maar ook over nieuwe functionerings- en beoordelingssystemen.’

‘Ik ben ervan overtuigd dat ik nooit uitgeleerd raak en ik zie nog volop kansen om mezelf te ontwikkelen. Daarbij weet ik ook zeker dat als binnen de organisatie ruimte voor mij is om door te groeien naar een andere positie, dit ook op mijn pad zal komen. Ik ben een wervelwind, dus als ik ergens nodig ben, komt mijn naam wel bovendrijven’, lacht Miranda.