‘Standaard zestig uur werken
11 juli 2022 
Daniël de Groot – Junior manager audit
Wie nieuwsgierig is naar hoe Daniël de Groot over zijn vakgebied denkt, hoeft maar even online te zoeken en het is direct duidelijk: hij is ontzettend trots op de accountancy in het algemeen en zijn Moore DRV-team in het bijzonder. Daniël grijpt elke gelegenheid aan om het stoffige imago van de branche weg te nemen en is zelf misschien wel het beste argument tegen. Ontdek hoe Daniël bij Moore DRV in acht jaar tijd van vwo’er naar ervaren (en gediplomeerd) junior manager audit groeide en zijn RA titel behaalde.
Direct een vertrouwd gevoel
Toen Daniël nog audit assistent was schreef hij een uitgebreide blog over zijn ervaringen als young professional bij Moore DRV. Toen nog in opleiding, volgens een werken-leren constructie via Nyenrode. Waarom hij koos om die praktijkervaring op te doen bij Moore DRV? ‘Bij de grote kantoren kreeg ik een recruiter te spreken die mij niet eens een goed beeld van de organisatie kon geven. Bij Moore DRV was dat heel anders. Ik kreeg meteen een rondleiding en een gesprek met de vennoot (Loek) en de manager en dat gaf mij een vertrouwd gevoel.
Ambassadeur voor young professionals
Inmiddels zijn we een jaar of vijf verder, heeft Daniël zijn master en post-master accountancy ingelijst en is hij van supervisor audit (controleleider) gepromoveerd naar junior manager audit. Hard gewerkt dus. Dat beaamt hij. Maar er volgt wel een kanttekening om studenten niet af te schrikken. Want dat is een van de doelen die hij zichzelf heeft gesteld: jonge mensen enthousiast maken voor het vak waar hij zelf zoveel plezier uit haalt. ‘Er staat flink wat tegenover die inzet als je bij Moore DRV via een werk-leertraject aan de slag gaat. Het levert je werkervaring, een exponentiële leercurve en een groot netwerk op. Daarbij komt dat bij ons op kantoor resultaat heel belangrijk is, maar dat dit niet ten koste van alles gaat. Het is ook belangrijk dat je jezelf persoonlijk ontwikkelt, dat je je goed voelt en dat je werk en privé goed kunt blijven combineren.’
Werkcultuur geeft je de ruimte
Een stigma dat niet onterecht op het accountancyvak rust is de hoge werkdruk. Toch ligt dat bij Moore DRV anders, volgens Daniël. ‘Bij Moore DRV zit zestig uur werken niet in onze cultuur. Daar ben ik heel blij mee. Hier word je er zelfs op aangesproken als je op vreemde tijden in dossiers werkt. Je hebt zeker de ruimte om wat te schuiven met je werkuren, maar het moet niet ten koste gaan van je privéleven.
Ik ben iemand die regelmatig nieuwe collega’s introduceert en vaak zijn lange werkdagen juist een belangrijke reden om eens in gesprek te gaan met ons. Dat begrijp ik goed, want ik heb zelf een druk sociaal leven, fitness vier keer per week en wil ook nog de nodige voetbalwedstrijden en autonieuwtjes bijhouden, dus daar heb ik voldoende tijd voor nodig. Tijd die ik tekort zou komen als ik meerdere avonden per week moest overwerken.’
Je mag jezelf laten zien
Daniël weet uit ervaring dat er nogal wat aanbod is als je in de accountancy aan de slag wilt, want hij wordt regelmatig benaderd door andere kantoren. ‘Maar wat ik óók weet is dat je bij Moore DRV ontzettend veel kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen. Door opleidingen, maar óók doordat je mag laten zien wat je in huis hebt. Ik heb bijvoorbeeld al toen ik hier begon als achttienjarige aangegeven dat ik graag wat wilde doen met mijn commerciële instelling, mijn ‘rode’ kant. Voor ik het wist mocht ik studenten tijdens open dagen op Nyenrode enthousiast maken voor Moore DRV. Ik ben ambitieus en heb die ambitie hier kunnen waarmaken omdat ik daarvoor de ruimte kreeg. Ik vind het belangrijk om trots te kunnen zijn op mijn baan en dat is hier zeker het geval. Daarom werk ik nog steeds met veel plezier bij Moore DRV.’
Hoe kan ik je verder helpen?
Heb je een vraag of wil je eens kennismaken? Je kan mij altijd e-mailen, een berichtje sturen via LinkedIn of gewoon WhatsAppen!
LinkedInE-mailBel +31 88 460 6988