Moore DRV’ers zijn ambitieus en willen zich altijd blijven ontwikkelen. Zowel op professioneel als persoonlijk gebied. Je krijgt alle ruimte en ondersteuning om jezelf verder te ontwikkelen op basis van jouw voorkeuren. Voor bijvoorbeeld vaktechniek, kennisoverdracht, mentorschap, commercialiteit, ondernemerschap en/of strategisch advies. Samen stippelen we een route uit voor verdere ontwikkeling. Met ontwikkelingsgesprekken, mentoring en coaching, en ook met development programma’s.
Maar wat houdt blijvend ontwikkelen precies in?
1. Je krijgt een eigen mentor
Bij Moore DRV krijg je een mentor die je begeleidt in jouw ontwikkeling. De mentor is je eerste aanspreekpunt, helpt je de weg te vinden binnen de organisatie en begeleidt je bij werkzaamheden.
2. Je maakt een persoonlijk ontwikkelingsplan
Om jou te helpen jezelf te ontwikkelen, stellen we een persoonlijk ontwikkelingsplan op met concrete doelstellingen. Zo kun je in stappen toewerken naar jouw doel en maak je op het juiste moment stappen binnen je carrière. Op basis van jouw competenties en ambities schaven we gezamenlijk jouw ontwikkelingsplan doorlopend bij en werk je doelgericht aan het bereiken van jouw doelen. Of dit nu het bereiken van een bepaalde functie is, of jezelf specialiseren in een bepaald vakgebied.
3. Je kunt kiezen voor cursussen en opleidingen via DRV Academie
Gedurende je gehele loopbaan bij Moore DRV blijven opleiding en training relevant, zowel voor vaktechnische ontwikkeling als voor het ontwikkelen van persoonlijke competenties. Om je hierbij te helpen bieden we je diverse (online én offline) cursussen en opleidingen aan via de DRV Academie: ons eigen erkende PE opleidingsinstituut.
4. Je deelt kennis met elkaar
Vaktechnische kennis is belangrijk in ons werk. En deze kennis is in overvloed aanwezig binnen onze organisatie en haar werknemers. We stimuleren het dat deze kennis dan ook zoveel mogelijk wordt gedeeld. Zo is er bijvoorbeeld elke week een fiscaal overleg waarin collega’s elkaar van ontwikkelingen op de hoogte brengen, stuurt bureau vaktechniek geregeld updates over wetten en de praktijk en geven collega’s elkaar geregeld presentaties over hun specialisatie. Zo blijf je continu op de hoogte van jouw vakgebied en leer je sneller de fijne kneepjes van het vak.
5. Je krijgt de kans om deel te nemen aan development programma’s
Leiders zijn belangrijk in onze organisatie. Ze creëren waarde voor onze klanten in de echte economie en helpen collega’s in hun ontwikkeling. Ze waarborgen onze kwaliteit, zijn ondernemend en helpen mee onze praktijken te laten groeien. Wij zijn ervan overtuigd dat je die belangrijke rol het beste kunt spelen als je de beste versie van jezelf wordt. Daar helpen we je bij met onze leiderschapsprogramma’s.
