Gürkan keerde terug naar Moore DRV: ‘Hier ben je geen nummertje’

6 april 2023 Gürkan Mandan – Senior assistant audit

Heel even dacht senior assistant audit Gürkan Mandan er goed aan te doen om over te stappen naar een andere werkgever. Maar al snel besefte hij dat hij het nergens meer naar zijn zin had dan bij Moore DRV. Dus kwam hij terug. “Ik moet hier bijna nooit overwerken, krijg waardering voor mijn werk én kan het beste uit mezelf halen.”

“Vier jaar geleden kwam ik bij Moore DRV terecht toen ik startte met de bachelor accountancy aan de Nyenrode Business Universiteit. Dat is een deeltijdsopleiding, waarbij je één dag per week naar school gaat en vier dagen werkt. Ik solliciteerde bij verschillende kantoren en koos uiteindelijk voor Moore DRV, omdat ik al tijdens de gesprekken voelde dat de sfeer hier heel persoonlijk is. Ze vroegen niet naar mijn werk- en studieachtergrond, maar wilden míj echt leren kennen: wie ben je, wat doe je, waar word je blij van?

Ik begon als assistant audit en hield me voornamelijk bezig met het controleren van de eenvoudige jaarrekeningposten. Ook mocht ik al direct mee naar klanten. Ik voerde gesprekken met de hoge functionarissen van grote ondernemingen en kon zo in korte tijd veel leren. Dat ik door zowel mijn collega’s als onze cliënten al vanaf het begin serieus werd genomen, gaf me veel zelfvertrouwen in mijn werk. En hoewel ik het goed naar mijn zin had, besloot ik na 2 jaar toch naar een andere werkgever over te stappen, omdat ik ging verhuizen.

Heimwee naar fijne sfeer bij Moore DRV

Ik dacht dat ik een leuk bedrijf gevonden had, maar de cultuur was heel anders. Er was meer hiërarchie. Mensen die boven je stonden beslisten hoe je moest werken en wanneer je moest werken. De planning was vaak te krap, waardoor je veel moest overwerken in de avonden en in de weekenden. Het hielp natuurlijk ook niet mee dat het in de coronatijd was, waardoor iedereen thuiswerkte en ik niet echt ingewerkt kon worden.

Na een paar maanden kreeg ik heimwee naar Moore DRV. Omdat mijn vorige manager me nog een berichtje had gestuurd van: ‘Hey, hoe gaat het met je? Heb je het naar je zin daar?’, was de drempel heel laag om eerlijk te zeggen dat het minder goed ging dan gedacht. Hij nodigde me meteen uit voor een bak koffie op kantoor. We hadden een leuk gesprek en de conclusie was duidelijk: ik wilde terug naar Moore DRV, want daar had ik het wél naar mijn zin.

Heimwee naar fijne sfeer bij Moore DRV

Goede werk-privébalans: tijd voor vrouw en voetbal

Waar dat hem dan in zat? Ik denk in eerste instantie in de werk-privébalans. Bij Moore DRV wordt echt rekening gehouden met een eerlijke werkverdeling. Wie moet wat doen en hoeveel tijd heb je daarvoor nodig? De uren worden ruim ingepland, waardoor je genoeg tijd hebt om goed werk te leveren. En de kans is dus ook veel kleiner dat je moet overwerken om die planning te halen.

Daardoor heb ik ’s avonds meer tijd voor de dingen die ik belangrijk vind. Vorige zomer ben ik getrouwd en ik vind het belangrijk om tijd te maken voor mijn vrouw. Ik ben echt een familiemens, dus ik breng graag tijd door met mijn familie. En daarnaast ben ik een voetbalfanaat. Nu ik de avonden en weekenden weer gewoon vrij heb, heb ik genoeg tijd om lekker voetbal te kijken of zelf te voetballen.

Natuurlijk komt het ook bij Moore DRV wel eens voor dat je moet overwerken, maar dat vind ik eigenlijk nooit erg. Want negen van de tien keer doe je het dan vóór en mét het hele team. Dan is iedereen wat langer bezig en maken we er samen het beste van.

Continu verbeteren dankzij eerlijke feedback

Wat ik ook fijn vind aan Moore DRV is dat ik hier het beste uit mezelf kan halen. Dat komt omdat je hier van alle kanten feedback krijgt. Ik heb een mentor met wie ik periodiek mentorgesprekken heb, waarin we evalueren wat er al goed gaat en wat er nog beter kan. Maar ik vraag ook zelf na een project vaak feedback aan de supervisors audit en die nemen daar altijd de tijd voor.

Omdat het hier ook zo normaal is om feedback te krijgen, voel ik me nooit persoonlijk aangevallen. Ik zie het juist als een kans om te groeien. Door continu te proberen om de verbeterpunten mee te nemen, kun je hele grote sprongen maken. En als ik terugkijk op mijn tijd hier, dan zie ik dat ik die sprongen ook echt heb gemaakt. Ik kwam hier binnen als een student en ben nu volwassen persoon.

Een andere manier waarop ik de kans krijg om het beste uit mezelf te halen, is natuurlijk mijn studie. Die wordt niet alleen grotendeels door Moore DRV vergoed, maar ik krijg ook nog eens de vrijheid om vrije dagen in te plannen om voor tentamens te leren. Meestal neem ik één of twee dagen van tevoren op om me goed te kunnen voorbereiden en dat is eigenlijk nooit een probleem.

Continu verbeteren dankzij eerlijke feedback

Persoonlijke sfeer en ruimte voor gesprek

Tot slot vind ik ook de persoonlijke sfeer heel erg fijn. Bij Moore DRV krijg je waardering voor het werk dat je levert en kun je iedereen altijd alles vragen. Je hoeft je nooit bezwaard te voelen als je iets niet weet en zult altijd netjes antwoord krijgen. Dat geldt niet alleen voor directe collega’s, maar bijvoorbeeld ook voor de partners in de top van de organisatie, zoals Michael (Bick, voorzitter van de Raad van Bestuur, red.). Altijd als ik hem tegenkom maakt hij even een praatje en vraagt hij hoe het met me gaat.

Tijdens de jaarlijkse summercourse van Moore DRV stelde hij me zelfs een heel persoonlijke vraag. Ik heb een islamitische achtergrond en hij vroeg wat ik ervan zou vinden als ik de vaste vrije dagen flexibel mocht inzetten. Dus dat ik bijvoorbeeld zou doorwerken op Tweede Paasdag, of met Pinksteren – omdat dit feestdagen zijn waar ik niet zoveel mee heb – zodat ik deze dagen kan bewaren voor bijvoorbeeld de ramadan.

Dat de ruimte er is om het daarover te hebben vind ik heel bijzonder. En daaruit blijkt voor mij ook maar weer hoe belangrijk Moore DRV zijn personeel vindt. Hier ben je geen nummertje, maar een mens.”