Eerste Mo(o)re Women event: barrières wegnemen voor doorgroei

3 april 2023 Nicole Versteeg – Manager hrm

We vinden het belangrijk dat meer vrouwen binnen Moore DRV doorgroeien naar de top. Tot de functie manager is de man/vrouw verdeling namelijk redelijk gelijk, maar daarna neemt het percentage vrouwen sterk af. En dat willen we veranderen! Op donderdag 16 maart kwamen daarom bijna 50 vrouwelijke collega’s bijeen voor het eerste Mo(o)re women event. Het doel daarvan? Elkaar inspireren, motiveren en stimuleren en naar elkaar luisteren om te leren hoe we barrières voor doorgroei kunnen wegnemen. In deze blog blikt Nicole Versteeg (manager hrm) terug op een inspirerende middag waar we voldoende input hebben opgehaald om een begin te maken met het verbeteren van de positie van vrouwen binnen onze organisatie.

Waarom meer vrouwen aan de top?

We merken dat vrouwen net even op een andere manier naar zaken kijken. Vrouwen zijn bijvoorbeeld over het algemeen meer empathisch en zorgzamer. Een divers team zorgt dan ook voor betere besluitvorming. Om als organisatie nog beter te kunnen worden, hebben we dus meer vrouwen nodig op hoge posities. Om daarmee aan de slag te gaan hebben we het vrouwennetwerk Mo(o)re Women opgericht: een platform waar we input ophalen en vrouwen van elkaar kunnen leren. Om echt de volgende stap te kunnen zetten, is er een klankbordgroep die input ophaalt, signaleert en meedenkt hoe we meer vrouwen kunnen laten doorgroeien naar de top van onze organisatie.

Equality vs equity

Het Mo(o)re women event startte met een openingswoordje van Michael Bick, voorzitter van de Raad van Bestuur. Met een persoonlijk verhaal maakte hij duidelijk dat niet iedereen gelijke kansen krijgt in het leven. Naast de thuissituatie is dit bijvoorbeeld ook afhankelijk van de mensen die jou helpen met jouw carrière. Vanuit onderzoek is aangetoond dat vrouwen in het algemeen – onbewust – minder kansen krijgen dan hun mannelijke collega’s. Maar naast gelijke kansen (equality) moeten we ook aandacht hebben voor wat iemand nodig heeft (equity). Vrouwen hebben andere dingen nodig dan mannen, terwijl daar vaak geen rekening mee wordt gehouden.

Waarom meer vrouwen aan de top

Mannen- vs vrouwenbrein

Vréneli Stadelmeier (oprichtster van SheConsult) heeft ons, met veel herkenbare voorbeelden, meegenomen in de verschillen tussen het mannen- en het vrouwenbrein. Het is een feit dat mannen en vrouwen anders zijn, dat begint al in de buik van moeder. Zo zijn de hersenen van de man groter en zwaarder dan die van de vrouw. De hersenen van vrouwen mogen dan wel lichter en kleiner zijn, ze zijn wel beter ‘bekabeld’ waardoor ze makkelijk zaken aan elkaar kunnen koppelen. Maar onbewust behandelen we jongens en meisjes tijdens de opvoeding ook anders, waardoor zij zich anders ontwikkelen. Vréneli maakte ons ervan bewust dat vrouwen daardoor minder kansen krijgen dan mannen.

Vrouwen en ambities

Na de workshop over het mannen- en vrouwenbrein volgde een discussie over het waarmaken van ambities binnen onze organisatie. Daar werden nieuwe inzichten opgedaan die de klankbordgroep meeneemt om het Mo(o)re women netwerk verder vorm te geven. Met het event is de eerste stap in de juiste richting gezet. We gaan dit jaar verder aan de slag met de ontwikkeling en doorgroei van vrouwen binnen onze organisatie. Zodra we meer stappen hebben gezet of interessante inzichten hebben opgedaan, laten we dit uiteraard weten.

Mannen- vs vrouwenbrein