Senior adviseur subsidie & innovatie
31 juli 2024 – Senior subsidieadviseur – Tim Kortekaas
Een uitdagende functie, veel klantcontact en een gezellig team dat samen gaat voor de beste resultaten. Het zijn voor senior adviseur subsidie & innovatie Tim Kortekaas de belangrijkste redenen waarom hij al vijf jaar met veel plezier bij Moore DRV in Naaldwijk werkt. “Er is veel aandacht voor jou als persoon en er wordt van alles gedaan om het werkplezier te vergroten”, vat hij samen.
“Vijf jaar geleden kwam ik bij Moore DRV in Naaldwijk terecht voor mijn afstudeerstage. De cultuur paste me vanaf het begin al heel goed. Ik had altijd een stoffig imago in mijn hoofd bij accountantskantoren, maar dat werd hier volledig ontkracht. De sfeer is hier super laagdrempelig en er wordt echt geïnvesteerd in personeel. Dat is wel iets waar ik al vanaf het begin heel enthousiast over ben.
Gaandeweg mijn stage werd ik gevraagd: ‘joh, vind je het niet leuk om wat met subsidies te gaan doen?’ Ik had geen idee wat het precies inhield, maar ik wilde het wel proberen. Subsidies en hoe je daarmee om moet gaan is niet iets wat je in de studieboeken leert; er is namelijk geen opleiding voor. Dus werd ik door een ervaren collega op sleeptouw genomen en heb zo heel veel kennis opgedaan in de praktijk.
Meer dan alleen subsidies
Inmiddels ben ik senior adviseur subsidie & innovatie en help ik klanten om hun doelen te bereiken door middel van subsidies. Maar we doen meer dan alleen de subsidie voor ze regelen. We kijken echt naar de ambities van de klant, hoe we die kunnen realiseren en op welke manier we een project het beste kunnen inrichten. Zo zorgen we niet alleen dat die zak geld er komt, maar dat ook het project een succes wordt.
Wat ik het leukste vind aan mijn werk is het klantcontact. En dat komt goed uit, want in mijn rol als adviseur ben ik wel 75 procent van de dag op een manier in contact met de klant. Dan kan je bijvoorbeeld denken aan een eerste kennismaking, het inventariseren van de wensen van de klant, het inrichten van het traject, het up-to-date houden over de vorderingen en de correspondentie over besluitvorming.
Mkb’ers zorgen voor dynamiek
Vrijwel al onze klanten zijn mkb’ers en voor de subsidies zijn we niet aan één regio gebonden, maar werken we voor klanten in heel Noord-Brabant, Zeeland en Zuid-Holland. Ook qua sectoren gaat het alle kanten op. Het gaat van een binnenvaartschipper tot een farmaceut en van een biobrandstoffabriek tot een bakker. Dat brengt dus elke keer weer nieuwe uitdagingen met zich mee en dat maakt mijn werk lekker dynamisch.
De sfeer in Naaldwijk is zoals die eigenlijk bij heel Moore DRV is: heel laagdrempelig en informeel. Natuurlijk werken we op een professionele manier met elkaar samen, maar er is ook heel veel aandacht voor werkplezier. Pas stond bijvoorbeeld het Moore DRV voetbaltoernooi gepland en tijdens het EK hebben we op een dinsdagavond met wel 60 collega’s op groot scherm naar het Nederlands Elftal gekeken.
Groeiend team brengt kansen
Binnen subsidie & innovatie opereren we echt als een team en ook dat zorgt ervoor dat ik met plezier naar mijn werk ga. In principe is het zo dat de adviseur naar de klant toegaat om het traject vorm te geven en dat de medewerkers, werkstudenten en juniors de uitvoerende werkzaamheden doen. De adviseurs bewaken het traject, doen de laatste review en dienen de subsidieaanvraag uiteindelijk in.
We hebben een jong team van acht medewerkers en hopen dit jaar nog verder te groeien naar een team van tien man. Uiteindelijk willen we naar een mooie afdeling van 25 man groeien. We moeten nog even kijken hoe we dat precies gaan inrichten, maar als het goed is brengt dit mij ook weer kansen. Ik hoop natuurlijk dat er een mooie rol is weggelegd om mee te groeien met de afdeling.
Ambitie om manager te worden
Al zolang ik bij Moore DRV werk, merk ik dat je hier heel erg wordt gestimuleerd in je ontwikkeling. Zo heb ik anderhalf jaar geleden een Business Development-cursus mogen volgen en heb ik net mijn scriptie ingediend voor de master controlling. Ik hoop dat ik de komende jaren ook mag deelnemen aan het interne personal development programma van Moore DRV.
Mijn ambitie is namelijk om manager te worden. Om wat meer afstand te nemen tot de directe casussen en het geheel wat meer te begeleiden. Maar ook om collega’s in hun kracht te zetten. In gesprekken met mijn leidinggevende kan ik altijd aangeven wat mijn ambities zijn en wordt er met me meegekeken welke cursussen en opleidingen daarvoor nodig zijn. Dus dat komt vast helemaal goed.”
Meer actuele blogs
Hoe kan ik je verder helpen?
Heb je een vraag of wil je eens kennismaken? Je kan mij altijd e-mailen, een berichtje sturen via LinkedIn of gewoon WhatsAppen!
LinkedInE-mailBel +31 88 460 6988