Senior manager Gita
van Amstel-Kuiper:
‘Ik ervaar al 30 jaar uitdaging
in mijn werk’

3 april 2026 – senior manager mkb – Gita van Amstel – Kuiper

Vraag je senior manager Gita van Amstel-Kuiper wat ze zo leuk vindt aan werken bij Moore DRV, dan weet ze haast niet waar ze moet beginnen. Van de kansen die ze heeft gekregen om zichzelf te ontwikkelen tot het leuke contact met klanten in eigen regio. Maar ook de goede balans tussen werk en privé die ze ervaart: “Je kunt hier ook carrière maken als je niet 60 uur per week werkt.”

“Ik vind cijfers heel erg leuk, maar mensen ook. Bij Moore DRV komt dat voor mij allemaal samen. We werken hier voornamelijk in het mkb en voor familiebedrijven. Sommige families ken ik al 30 jaar.

Ik ben oprecht geïnteresseerd in mijn klanten  maar vind het ook qua werk handig om te weten wat er speelt. Al die achtergrondinformatie kan helpen om een beter beeld te vormen bij de cijfers. Als ik bijvoorbeeld weet dat er bepaalde uitdagingen waren, zie ik dat een jaar later in de cijfers terug. Het maakt verbanden logischer en zorgt dat ik bepaalde ontwikkelingen kan verklaren.

Ruimte om te groeien

Dat ik zoveel kansen heb gekregen om mezelf te ontwikkelen, is een van de redenen dat ik al zo lang met zo veel plezier bij Moore DRV werk. Dat zetje in de rug probeer ik nu ook aan de collega’s in mijn team te geven. Ik wil ervoor zorgen dat mensen kunnen groeien. Door ze de ruimte te geven om fouten te maken en daarvan te leren. We hebben hier geen afrekencultuur, maar helpen elkaar verder.

Ons kantoor in Terneuzen is volop in ontwikkeling. We hebben de ambitie om te groeien van 30 naar 45 collega’s. Dat doen we door onze eigen mensen op te leiden. We nemen studenten vanaf het mbo al mee in de wereld van administraties en koppelen oudere collega’s aan de junioren om hun kennis en ervaring door te geven. Maar andersom leren we ook van hen weer dingen over slimme software en AI.

Vrouwen in accountancy

Vanuit Moore Women zijn we ook bewust bezig met de positie van vrouwen in het werkveld. Ik wil daarin graag een voorbeeld zijn en laten zien dat het mogelijk is om manager of senior manager te worden als je vrouw bent. Ook als je kinderen hebt en niet 60 uur per week werkt. Zelf werk ik bijvoorbeeld 32 uur in de week en ben ik twee middagen vrij. Dat is voor mij de perfecte balans.

Elke woensdagmiddag ben ik vrij. Dan doe ik mijn boodschappen en zorg ik dat het eten op tijd klaar is, zodat de kinderen en ik kunnen gaan sporten. Op vrijdag ga ik een kopje koffie drinken bij mijn moeder, even naar de bibliotheek of langs bij een vriendin. Dat ik de tijd heb om dit allemaal te doen, brengt rust in mijn werkweek én zorgt dat ik volop kan genieten van mijn weekenden.”