Van stagiair tot partner: ‘Hét bewijs
8 maart 2023 
Marco Prins – Vennoot en accountant
Marco Prins kwam in 1996 binnen als stagiair en is inmiddels partner bij Moore DRV. ‘Ik heb nooit de behoefte gehad om ergens anders te gaan kijken. Waarom zou je dat doen als je het altijd naar je zin hebt, werkt met leuke collega’s en je continu kunt blijven ontwikkelen?’
‘Ik volgde de accountantsopleiding en moest in het derde jaar stage lopen. Omdat Moore DRV Sliedrecht destijds bij mij in de buurt zat en mijn buurjongen er met veel plezier werkte, leek dit mij het ideale kantoor om kennis te maken met het accountantsvak. Ik had het meteen heel erg naar mijn zin en kwam een jaar later terug om fulltime aan de bak te gaan. Vanaf het begin mocht ik veel afwisselende werkzaamheden uitvoeren en kreeg ik de vrijheid om me overal in te verdiepen.
Doordat ik zoveel ruimte kreeg, groeide ik eigenlijk vanzelf door. Van assistent accountant mkb naar senior assistent accountant mkb. En later naar accountant relatiebeheerde mkb, waarbij ik mijn eigen klanten mocht bedienen. Een volgende stap was accountant manager mkb. In die tijd kwamen we om de maand met enkele andere accountants en fiscaal managers samen voor een training in commercialiteit en leidinggeven. Nu bestaan daar intern speciale development programma’s voor.
‘On the job’ leren voor vennoot
In 2005 kwam de vraag of ik op termijn vennoot wilde worden. Twee vennoten in Oud-Beijerland stonden op het punt om met pensioen te gaan en daar werd zowel opvolging als uitbreiding gezocht voor het vennoten team. Dus verhuisde ik van Sliedrecht naar Oud-Beijerland en leerde ik ‘on the job’ wat er van mij verwacht werd om vennoot te worden. De zittende directie en vennoten boden begeleiding door er te zijn op het moment dat ik met bepaalde vraagstukken worstelde of behoefte had om te sparren.
Als ik vragen had, kon ik bij ze binnenlopen en dachten ze met me mee: hoe zou je dit kunnen aanpakken? Heb je hier wel eens aan gedacht? Misschien kun je het ook zo doen? Beetje bij beetje kreeg ik meer verantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen van de vestiging Oud-Beijerland. Van het aansturen van een steeds groter wordende groep collega’s tot het gezamenlijk aansturen van de totale vestiging. Ook hierin kreeg ik alle ruimte om mijn gang te gaan en me zo te ontwikkelen.
Servicelijnverantwoordelijke: uitdaging en afwisseling
In de tussenliggende periode ben ik vijf jaar intern compliance officer geweest en inmiddels ben ik alweer bijna vier jaar verantwoordelijk voor de servicelijn personeel & salaris. Dit is een onderdeel binnen Moore DRV dat zich hoofdzakelijk bezighoudt met het verzorgen van personeels- en salarisadministraties en HR-advies. Met een achtergrond in de accountancy vind ik dat heel erg leuk om te doen. Het zorgt voor afwisseling en ik zie het als een nieuwe uitdaging.
Een van de zaken die we binnen de servicelijn personeel & salaris verder proberen te ontwikkelen en te stimuleren, is om de salarismedewerkers nog meer richting de rol van adviseur te laten bewegen. Om ervoor te zorgen dat ze nóg meer contact zoeken met de klanten. Door tijdens hun dagelijkse werkzaamheden bij het verzorgen van de personeels- en salarisadministraties hun oren en ogen open te houden voor mogelijke bijzonderheden, waarbij wij de klant kunnen ondersteunen.
Heeft een klant veel ziektegevallen, dan kun je naast het netjes verwerken van de ziektemeldingen jezelf ook afvragen: is hier niet meer aan de hand? Misschien gaat het om een bedrijf in een zware beroepsgroep en kunnen wij meedenken over een oplossing die de ziektegevallen helpt terug te dringen. Heeft een bedrijf veel oudere werknemers in dienst die op korte termijn met pensioen gaan? Dan moeten wij de vraag te stellen of de ondernemer al heeft bedacht hoe hij deze vacatures gaat invullen.
Meerwaarde bieden en relevant blijven
Zo zijn we steeds meer van toegevoegde waarde en blijven wij als accountants- en advieskantoor relevant. Aan die ontwikkeling draag ik als servicelijnverantwoordelijke en vennoot mijn steentje bij door onze medewerkers zodanig te faciliteren dat ze op een prettige manier kunnen werken en onze cliënten op hoog niveau kunnen bedienen. Door ervoor te zorgen dat ze beschikken over de juiste software, cursussen kunnen volgen, en ze concrete thema’s hebben waarover ze klant kunnen adviseren.
In al mijn werkzaamheden binnen Moore DRV komt één ding terug: met mensen werken. De ene keer probeer ik een collega verder te helpen. De andere keer help ik een ondernemer met zijn problemen op te lossen. We werken voornamelijk voor cliënten in het midden-kleinbedrijf, waarvan het grootste gedeelde familiebedrijven zijn. Van de bakker om de hoek die we ontzorgen met zijn (loon)administratie tot het grotere mkb, wat ons vaak juist inzet voor het zwaardere advieswerk. Zo krijg je te maken met een breed palet aan klanten en vraagstukken.
‘Hard werken én tijd voor een grapje en een grolletje’
Moore DRV is – zeker voor een accountantsorganisatie – erg open en laagdrempelig. Bij mij wordt de deur bij wijze van spreken platgelopen, zelfs door de jongste assistenten. Je mag hier vragen stellen en fouten maken: wij geloven dat dat nodig is om te leren en je te kunnen ontwikkelen. Door dingen te doen en te kijken wat er goed gaat en eventueel beter kan, groei je als individu, als team en als organisatie. Iedereen werkt hard, maar er is ook voldoende tijd voor een grapje en een grolletje.
Hoe kan ik je verder helpen?
Heb je een vraag of wil je eens kennismaken? Je kan mij altijd e-mailen, een berichtje sturen via LinkedIn of gewoon WhatsAppen!
LinkedInE-mailBel +31 88 460 6988