Van werkstudent naar senior adviseur
fiscaal: Bob maakte snel stappen

23 januari 2026 – senior adviseur fiscaal – Bob van Buul

Vrijdagmiddagborrels, wintersportvakanties en het jaarlijkse voetbaltoernooi. Fiscalist Bob van Buul is niet vies van een beetje gezelligheid op kantoor. In tegendeel: “Ik heb zo’n leuke band met mijn collega’s dat ik werk ook zie als een sociale bezigheid”, zegt hij. Ondertussen krijgt hij bij Moore DRV ook volop de kans om alles uit zichzelf te halen.

“Ik stond op het punt om mijn masterscriptie te schrijven, toen ik bedacht dat ik wel wat praktijkervaring wilde opdoen voor ik zou afstuderen. Een studiegenootje werkte al bij Moore DRV en was heel positief. Ze vertelde over de informele werkomgeving, gezellige collega’s en het werken voor mkb- en familiebedrijven, waarbij je echt in contact staat met de ondernemer.

Dat sprak me wel aan, dus plande ik een kennismakingsgesprek in en daarna kon ik meteen aan de slag. Al op dag één legde de partner een casus bij me neer. Bij veel kantoren laten ze je eerst allerlei uitzoekklusjes doen die niet relevant of nodig zijn. Maar ik werd gelijk aan het werk gezet voor een klant met het idee dat het ook écht voor die klant gebruikt zou worden.

Het verschil maken voor de klant

Wat het fiscale werk bij Moore DRV voor mij zo interessant maakt, is de doelgroep waarvoor we werken. In het mkb en bij familiebedrijven kun je echt het verschil maken. Je bent niet één klein onderdeeltje van een gigantisch project, maar zit direct met de ondernemer aan tafel. Daardoor weet je waar je het voor doet en dat zorgt ervoor dat ik veel voldoening haal uit mijn werk.

Het contact met de klant is ook heel informeel. Ik weet het bijvoorbeeld als er een kind geboren is, of als er iemand in de familie ziek is. Dat vind ik zelf heel prettig werken, maar het is vaak ook relevant voor onze werkzaamheden. Privégelegenheden zoals ziekte, geboorte of een huwelijk kunnen aanleiding zijn om op fiscaal gebied actie te ondernemen.

Laagdrempelig contact is prettig samenwerken

Die laagdrempelige cultuur is binnen de hele organisatie aanwezig. De sfeer met collega’s is heel goed en dat komt mede doordat er van alles wordt georganiseerd. Zo hebben we bijvoorbeeld elke week een vrijdagmiddagborrel die druk wordt bezocht. Ik neem ik zelf ook wel eens het voortouw om een borrel te organiseren in de stad, of een uitgebreide vrijmibo met een thema.

In het eerste jaar dat ik hier werkte kwam ik op het idee om een voetbaltoernooi op te zetten – dat is nu een jaarlijks terugkerend evenement waar meer dan 300 collega’s op af komen. En daarnaast organiseer ik nu voor de tweede keer een skitrip naar Oostenrijk met kantoor. Ik klop met mijn ideeën aan bij de directie en krijg dan budget mee om het uit te werken.

Groeien in leiderschap richting manager

Om daarin te groeien, heb ik het personal development program mogen volgen. Dat is een intern ontwikkelingsprogramma dat je helpt om steviger in je schoenen te staan als beginnend leidinggevende. Er is ook een management development program dat ik hoop te volgen als ik ooit doorgroei tot manager. Nu ben ik daar nog niet klaar voor, maar als dat wel zo is, zal ik het zeker met de partner bespreken.”